培训特邀雷永国律师围绕新规核心内容，结合200+劳动争议案件代理经验，拆解调岗调薪、解除合同、加班费认定等高频争议场景，以警示企业用工流程合规漏洞；提炼新规对企业举证责任、协商解除补偿等条款的优化，以解读合规管理下的“降本增效”空间；同时预判灵活用工规范、数字化管理证据效力等趋势，并建议企业提前布局“制度优化+流程留痕”双防线。培训尾声，雷永国律师强调新规落地加速企业用工“合规竞赛”，建议企业以“制度优化+员工沟通+动态风控”为抓手，一方面梳理《员工手册》《劳动合同》等文件以适配新规要求，另一方面加强HR团队法律培训并建立“争议预警－协商解决－诉讼应对”全流程机制，助力企业穿越管理周期。
